2.jpgВо многих компаниях принято отмечать праздники коллективно и с размахом, причем бюджет на корпоративные вечеринки нередко закладывается уже в начале года. Руководители компаний, крупных и не очень, почему-то считают, что такие добровольно-принудительные мероприятия укрепляют командный дух, способствуют лучшему взаимодействию начальства с подчиненными и объединяют работников.

Однако при ближайшем рассмотрении, солидное название «корпоратив» есть ничто другое, как обычное застолье. А если учесть, что товарищей для веселого времяпровождения вы выбираете не по симпатиям, а по долгу службы, то понятно, что многие не любят корпоративы и горят желанием поскорее отказаться от навязанного увеселения. Вы четко ощущаете правильность вашего выбора и убеждены, что празднество состоится и без вашего унылого участия, но начальство, увы, так не считает. И во многих случаях у вас практически нет выбора.

Возможные санкции за отказ от участия в корпоративе

Вопросы об участии в вечеринках юридического значения не имеют и в Трудовом кодексе прямо не прописаны. Однако отказаться от корпоратива вряд ли получится, если при приеме на работу вы подписали трудовое соглашение, которое предусматривает обязательное участие в таких мероприятиях. Причем праздничное застолье в бумагах может быть названо групповым тренингом или профессиональным семинаром с обозначением этого пункта в договоре.

Кроме официальных проблем, игнорирование воли руководства может грозить отсутствием возможностей для карьерного роста в будущем, лишением премии, ухудшением отношений с рабочим коллективом в целом. Если работодатель сильно обеспокоен вашим отказом от корпоратива, возможны крайние меры: наложение штрафов и даже поиск причин для увольнения.

Все эти моменты весьма спорны, и назревающий конфликт для обеих сторон лучше решать с морально-этической точки зрения. Поэтому вероятность настойчивых уговоров со стороны руководства и коллег выше, чем перспектива каких-либо санкций. При любом раскладе вас ждет выяснение обстоятельств в беседе с шефом и чувство дискомфорта от бесконечных оправданий. Как же «разрулить» ситуацию с наименьшими психологическими и финансовыми потерями, если вы категорически не хотите идти на корпоратив?

Существует несколько благовидных способов это сделать. Отстаивая свои интересы и приводя аргументы, старайтесь выглядеть естественно, убедительно показывайте желание принять участие в «сплочении коллектива» и одновременно невозможность осуществить это по объективным причинам.

Причины для отказа от корпоративной вечеринки

Здесь нужно выделить два разных случая. Если мероприятие намечено на рабочее время, проигнорировать его будет затруднительно. Можно посоветовать сослаться на должностные инструкции, которые наверняка не предусматривают назначение вас Снежинкой или Феей. В идеале – взять на этот день отгул, отпуск или больничный лист.

Если же обременительное для вас увеселение приходится на выходной или на любое другое нерабочее время, работодатель не властен распоряжаться вашим временем без вашего согласия, зато обязан предоставить отгул за привлечение к корпоративу.

Можно при отказе озвучить личные причины или причины религиозного характера. Например, вы не хотите на корпоратив потому, что эта дата для вас – не настолько значимый праздник, чтобы его стоило отмечать в шумной компании. Может быть, у вас дети, за которыми некому присмотреть в выходной, и ревнивый муж, который строго контролирует ваше времяпровождение.

Другой вариант: вам нельзя употреблять алкоголь или вы не можете находиться рядом с пьющими. Правда, такой подход закроет возможность участия в каких-либо вечеринках, и в будущем придется придерживаться выбранного имиджа.

3.jpg

Неожиданный инцидент также может помешать вашему приезду на торжество. Будет ли это сломанная машина, неисправный лифт или затопившие вашу квартиру соседи – выбирать вам.

Если вы не любите корпоративы, сообщите шефу о внезапном звонке заказчика, который нуждается в немедленном выполнении вами какой-либо работы. Причем отказаться нет никакой возможности по причине вашей ответственности и исполнительности.

Нелишне будет сослаться на нехватку финансов. Или, если вечеринка проводится за счет компании, на невозможность купить подобающий торжеству наряд. А может быть, наряд куплен вовремя, но нечаянно залит чаем, а на единственных приличных туфлях отвалился каблук.

Если все возможные варианты оправданий не подошли, придется посетить мероприятие с перспективой незаметного ухода через полчаса. Отпрашиваться в этом случае нет смысла, потому что каждый из присутствующих посчитает своим долгом вас удержать.

И, наконец, всегда можно честно заявить о своем нежелании развлекаться на корпоративе. При этом остается извиниться и ждать, как начальство оценит этот дерзкий отказ. Правда, временами все же приятно повеселиться в кругу товарищей по работе, отдохнуть от трудовых будней и посмотреть на своих коллег совсем другими глазами. Хорошего вам времяпровождения!

(0 голосов)
0 5 0


петриком

я покупаю своё отсутствие на общей пьянке (корпоративе). Сдают не много вначале декабря по 500-700 рублей. Почему то считается, что сдача денег - гарантия того что человек придет. 5 год ни одного вопроса "почему не был?" "мы тебя не видели ?". один раз спросили приходил ли я я сразу сказал что посмотрите ведомость сдачи денег, сразу отстали. в следующем году попробую не сдавать.

27 декабря в 02:12

Алексей

Как можно любить этот ад шума, громкой, далеко не самой хорошей музыки и конечно же коллеги, лица которых ты видишь больше, чем свою семью. Когда экстраверты начнут вымирать?

24 декабря в 09:12

Александр

Ненавижу корпоративы. Идиотские конкурсы, идиотский тамада, невкусная еда, ужасный алкоголь, неловкость. Больше на них не хожу. Всем, кто спрашивает, говорю, что приду, а потом просто не прихожу и всё.

14 декабря в 09:12